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下井后，乔志猛一行就在落陵矿党委书记范继鹏等人的陪同下，来到—125集中皮带巷，范继鹏简要介绍了该皮带巷的历史、运作模式等。在向51601采煤工作面行进的途中，乔志猛询问了落陵矿前10个月的生产经营、人员分流和职工队伍的思想状况。来到51601采煤工作面后，乔志猛带领随行人员一同爬进低矮的采煤工作面，看到放着的铁锨，他还拿起铁锨，攉起煤来，亲身感受采煤工的工作。
当了解到当班的魏庆凤、秦士河两位班长都是十多年的班长时，乔志猛赞扬他们多年的班长经验是企业的宝贵财富，勉励他们要多总结、再提高，今后无论到哪个企业、从事什么岗位都要发挥好老职工的模范带头作用。在谈到班组建设时，乔志猛说，要注重班组的团队建设，向白国周班组那样，工作上，大家相互团结、相互帮助，经常交流。生活上，谁有个身体不适，或者是家里有个困难，像“一家人”一样，大家相互关心，这样才能形成一个和谐的团队。在了解到闭坑关井前，职工不急不燥，仍安心工作时，乔志猛对大家的精神状态表示满意。他动情地说，落陵煤矿就是集团公司的“井冈山”，落陵煤矿的40年是辉煌光荣的40年，是功不可没的40年。“落陵传统”是集团公司发展壮大的法宝，“落陵精神”是集团公司发展壮大的不竭动力，落陵煤矿培养的骨干是集团公司发展的宝贵财富。他叮嘱现场的职工，一定要安心工作，确保闭坑关井前的安全生产。他希望，落陵煤矿的干部职工今后不论分流到哪个单位工作，落陵精神不能丢，落陵传统不能忘，一定要继续发扬，继续保持。
升井后，乔志猛一众又与落陵媒矿地方班子会员就目前的事情做出座谈会沟通。落陵媒矿负责任人汇报情况了闭坑关井前的做准备事情和都存在的困难。文化部、总工办、条件确定部、团委随团人工做出了讲话。涉及落陵媒矿下一歩的事情，乔志猛第一次做内容牢固树立。一方面要加强年度绩效考核制度总结怎么写和年尾考核制度事情，要把各种类型优秀人才和拟提拔重点用朋友的感人事迹建立书面食材语相关食材，安装个体人事档案。二重点围绕闭坑关井事情，落陵媒矿要给群体企业当上参谋、提好推荐 ，相关联困难要建立书面食材语相关食材报群体企业科学研究。三是在闭坑关井时，要发挥出来好纪委能力，做纪检督查事情。四是要善始善终，以后开展防护生产的。五是要以后武器锻造价值观文化事情，确保煤矿可靠。
济宁能源政治部、团委负责人，济矿集团总工办、经济运行部有关人员陪同调研。（文/张敬民 孙兴华 图/孙兴华）
