关“心”  问“心”  助“心”

――――运河煤厂唱想教职工心态良好文明和谐曲

11月27日、29日，运河露天煤矿邀约涉及专家组都对矿处理人数、全矿退休工人实施情绪身心健康生活常识培训学校，遭到退休工人的大范围邀请。俗语说“退休工人的心 厂家的根”，在职员工的之心所盼、之心所向是相互影响厂家长期生存壮大的基石。从“心”逐渐，有保障运河媒矿几项事业的顺利圆满开设、厂家的融合壮大，抓牢思维方式根底，近些年运河媒矿探析在职员工的的了解动态信息和思维方式现况，进一步强化在职员工思维方式政治思想学前教育，肋力在职员工的了解营养，奏响了在职员工的了解营养融合曲。

关“心”----注意退休职工心理活动身心健康　　

近年来，随着社会的发展，生活和工作节奏的加快，竞争和压力的增大，职工心理压力大大增加，社会上一些企业都不同程度地出现了因心理健康原因导致的严重事件，作为从事煤矿井下高危行业的职工，面对艰苦的作业环境、严格的管理制度、高风险的安全责任，各方面的压力叠加，在实际工作中如不加以科学倡导和正确引导，不仅会影响到个人的心态，造成个人事业成功的阴影，而且对整个企业的安全生产和管理效益都将产生较大的影响。

目前，运河煤矿矿正处在进一步深化改革、加快发展的道路上，面临着许多困难和挑战。矿年轻职工多，思维活跃，思想意识易受到社会上一些不良现象的影响，有时不能正确面对各种压力矛盾。因此，如何保持健康的心理素质和良好的精神面貌，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为促进企业科学发展、安全发展、和谐发展的新课题。

问“心”----探析在职员工心理问题稳定　　

医病求源，要保持团结一心安全健康的内心，只能认清机关人员现阶段的内心动态化和思考现象，理清问题所在，才好“性针对下药”。那么运河煤厂动意重点围绕分析一下，从多度角、小高成次的去知道机关人员当今所的存在的思路、心理活动的问題；运营小学科学的方式圈出的问題生产的最将因为；针对性因为制作防范的问題的高效方式，找到完成的问題的新的方式。你们从熟知 到在职员工所需升级，将在职员工其主要心里的一些问题所需，如比较稳定的薪资、公平公正劳务报酬、升迁可能、可靠区域环境、办公格调、品牌好评、技术培训可能、家用文明文明和谐等的一些问题，以问卷检查报告方法完成了多方面检查，加以熟知 到在职员工的心里的一些问题身心安全性况。从在职员工所注重的的一些问题升级，能够 消息回馈，地理学系统的具体分析制造异常心里的一些问题的原因。从充分考虑在职员工所需升级，的创新主要内容和方法，进行心里的一些问题身心安全性的教育和引流，指定出事关在职员工的心里的一些问题可靠和身心安全性终究仍处于最优的状态的长效策略策略，故而到达使品牌文明文明和谐比较稳定的发展壮大的基本原则。

助“心”-----肋力教工身心健康心理问题　

为了促使职工形成健康的心理，帮助职工实现内心的和谐，运河煤矿运用多种措施和各种活动为职工助力。

进行正面宣传教育和价值观引导。矿通过借助广播、报纸、宣传栏、网络等优势开辟职工心理健康专栏，引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和职业荣誉感。

丰富职工业余文化生活，倡导健康有益的生活方式，以良好的氛围提高员工心理健康的层次和水平；畅通职工群众利益诉求渠道，巩固完善帮扶机制，关注职工困难、关注弱势职工，及时疏解一些可能产生心理健康问题的矛盾。

心理疏导网络全程、全面覆盖。在各班组从班长中明确一人兼职做思想工作辅导员，负责生产第一现场职工不良情绪的疏导和错误思想的教育；区队建立起基层“心理疏导站”，开通职工心理咨询服务热线，为职工提供心理健康咨询；矿成立职工思想导向和心理健康工作领导小组，进行全面的协调组织，做到全程、全面覆盖。

举办心理健康培训，普及心理健康和心理疾病预防知识，增强职工自我心理调适和保健的能力与水平。

等等措施的实施和活动的开展使运河煤矿职工心理更阳光、更建康、更具激情活力，为运河煤矿科学发展、安全发展、和谐发展增添了无穷动力！

（运河煤矿  王冬）

（图为运河退休职工通过心理学建康技巧指导）