运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

抓好青安岗的队组建设规划，实现高素养的岗员队员。每条名岗员确凿定都是由团支部比较适合的业务量精、主责心强的不错年青人，许多人经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青名称”可靠防线。

标示岗员生份，知道岗员职责权限比率。该矿将青安岗员的藏青色安全防护性高帽根换为红白色安全防护性高帽，与安全卫生管理员、党安岗、群监员产生当场查检质量监督的四条红帽安全卫生管理确保标准，表示角色、摆出担责。与此另外，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，构建“居安思危，警示常鸣”的浓重工作氛围；掌控教肓帮助方式，使青安岗员形成全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

继续加强填卡产品督促，大力开展评先树优主题活动。从“岗员周边无三违，周边何事故”分析，全面引领青安岗员的场所督促帮助。总岗波动期的对各分岗岗员的填卡现象来进行抽测，需要各青安岗岗员立足本职本职工种，督促检杳场所中的不可靠因素分析，禁止交通违规指挥员和交通违规上班，对发觉的情况迅速指明、迅速申报、加强监督改修，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）