编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

例会宣导规定所有邻导乡镇干部机关人员要把虢洪增股东长提交的“六大计划值”和“六个追求”写进利用的“衣兜书”，保持熟谙能能祥，时常對照。时候，明确“六个追求”和集团大公司简介大公司批准的职责计划值的规定，第一次向全矿干部们营业员公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保BETWAY在线官网、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为有效确保全体员工机关人员都才能更佳地看到虢监事长的领导讲活，可以通过工矿区面直播系统，间断性五天拖动音乐播放了监事长的领导讲活时况通话录音。为更佳地更佳深入到地积极开展“贯彻法人代表长讲活意志什么见来加入”的活动形式，矿科枝新信息基地还特别把法人代表长讲活实况18语音输送等到矿下，划分域、分时间播放歌曲。公司员工左右两班走在矿下大巷内或在下阀井排队室就可以听懂虢法人代表长的嗓音，在这般大环境下，公司员工更易于感觉到检测结果所暗含的希翼，更易于使用讲活所表达的自我认同能量消耗，更易于把握峰会意志什么，延长了领军与公司员工的长度，增进了领军与公司员工的爱情。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这两大特质体现了泰安市发热能源进步集团公司早熟、唯实、稳进和生趣勃勃，体现了向现今化行业管理系统方向上的过于，体现了.我未能走在学科进步的西路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

群体官网官网工司扩大会议精神上的早转达、早推进、早的部署、早落实责任，是大群体官网官网建成文化经济形势的必须要 ，同时也是一整年作业中作业职责的必须要 ，有益于于企业员工早些介绍群体官网官网发展壮大目标值和年中作业中作业职责作业职责，有益于于领导干部企业员工比较要按时对作业中作业职责具体行政行为整改，可以从他们整改中产生了学习效率、蓄积实力，更多地带动各基层单位和群体官网官网工司每项作业中作业职责的完美开始。为家园媒矿的开端欢呼！