运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

增加青安岗的队中建没，树立高能力的岗员小队。每名岗员确确实实定都是由团支部引荐的国际业务精、主责心强的最好的中国青年，自己经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体”应急防线。

标上岗员真实身份，准确岗员岗位责任制条件。该矿将青安岗员的黑灰色的头盔撤换为红颜色的头盔，与安全管理可靠员、党安岗、群监员型成直播进行检查监查的如下红帽安全管理可靠保证风险管理体系，标示的身份、摆出责任书。与此一同，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，积极营造“居安思危，敲警钟常鸣”的丰富学习气氛；理解育儿教育思想教育部分，使青安岗员拥有全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

搞好填卡質量监控功能管理，开展调研评先树优项目。从“岗员在生活中无三违，在生活中闲事故”刚买下的，做好展现青安岗员的现象监控功能管理目的。总岗也不确按时的对各分岗岗员的填卡事情进行抽样检验，标准各青安岗岗员根据本职岗位上，监控功能管理检修现象中的不卫生客观因素，防止违规指导和违规作业管理，对看到的难题及早二次革命论、及早上传、协助整改措施，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）