比尔盖茨说，谷歌离公司破产无论如何不过18个月；李嘉诚说，我90%的时间在考虑失败；任正非说，十年来我天天思考的都是失败。商业巨头们每天都在考虑失败，强烈的危机意识让他们在竞争激烈的商业浪潮中立于不败之地。

反之，诺基亚被微软官网公司收购时，诺基亚CEO奥利拉说，“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”企业没有危机意识，注定要被时代所抛弃。泰坦尼克号在一片载歌载舞中启航，忽视危机的存在，最终让这艘巨轮沉没毁亡。

初是忧患，丧生于安乐。应对失败紧迫的安全管理种植经济形式，媒碳领域内开发的不能确定好性增长，领域内的寒冷就像就必须将至。用于就是一位矿山工业中小企业业务人员，我们都要审视工业中小企业某一有着的紧迫经济形式，坚定摈除一味乐观主义、得过且过、毫不在意、安于市场现状的历史观形态。居安思危，要无时无刻有颗种举步维艰、如临无限、诚惶诚恐的经济使命感。

天空日式雨共生关系，新机遇和问题共处。要懒于化危害为中转，于变革时代中开新局。近来来，实业子公司锐意改革多元化多元化，快速增长变革优化，用开展“一体两翼、双轮驱动+园区经济”发展战略，形成“煤电、港航物流、高端制造、现代服务”四大板块齐头并进的发展新格局，着力突破传统型能源企业发展瓶颈，打造新的经济增长极。危机意识并非杞人忧天，在看清危机的同时，我们更要坚定信心和决心，跟随上集团公司的发展步伐奋力前进。

提高政治经济危机自觉性，不做温开水世间的蛤蟆。重在乐观解决政治经济危机，不做头埋沙地的鸵鸟。

解决信任危机，先要要转化价值取向意识传统思维中。传统思维中考虑理念，理念考虑发展方向。要迎难而上打碎价值取向意识“牢笼”和思维“天花板”，用新理念、新思路、新方法破解发展瓶颈，开拓新局面，实现新发展。今年，我们要紧紧围绕聚焦标准、素质、创新、质量、效率、文化“六个提升”、实施筑基、优才、领雁、赋能、聚合、铸魂“六大工程”新发展思路展开各项工作，不折不扣抓落实，为实现企业高质量发展共同奋斗。

怎样危险，要转移运作干部作风。危险即将到来，.我必需要很多时候不我待的艰巨感和主责感，坐停不下来、慢不准、等没法、靠不准。发扬光大“三牛”精神，不待扬鞭自奋蹄，自我鞭策自我加压，以扎实过硬的作风，盯紧全年既定任务目标，咬定青山不放松，不达目标不罢休。

规避生存危机，要主动的担当了成为。新征途渐渐，莫过于奋发努力。“干”是解决一切问题最直接的方法，更是化解危机的一把利刃。我们要“干”字当头，主动担当作为。要在思想上和行动上与企业发展步调保持高度一致，达到同频共振，与企业心连心、同呼吸、共命运。再大的风浪来临，我们也能勇立潮头。

依然紧绷着“危机”这根弦，防患于未然，我们方能度过寒冷的冬天。

■霄云煤业  孙坤