《临沂市日报》2018年6月1日 ; 3版加工业区域经济：
《徐继兵：苦战煤海14载 洒满挥洒汗水写年轻》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：拼搏煤海14载 挥洒青春年少汗珠写青春年少
■ 本报电讯员 王传钧
他坚守岗位在的地层深居千里煤海14载，共健康安全回采16个事情面，产煤560余十万吨且何事故；他所需的班组建设建设获兰州 省安全性生育全国十佳班组建设建设、陕西省技术工先锋视频号、四川省省青年团的安全生产工作方式操作示范岗等特别。14近些年，徐继兵依然对运转心生敬佩、精益求精精益求精，理想安全防护1。年复一年游的奉献，换得的是全家人的喜欢、中小型企业的青睐和同时的崇拜。2018年“五一假期”来临之际，徐继兵突出贡献奖“河北省劳作榜样”荣誉感微章。
“五好”区队“六好”班组建筑建筑，真幸福！
徐继兵1982年出生，总共党员干部，西北科技开发大家采煤技术大学结束培训。2004年到场运转来说，一直以来都在采煤一丝作业，列任泰安市矿业公司企业运河煤矿业综采二区副区长。
谈论真让人重大贡献的排名，徐继兵谦虚谨慎地说：“这里是弟兄们双方认真的但是。”他解绍，这近几年，采煤工区发现了极大的变化规律。在区队工班工作中，引领运河媒矿搞好的“五好”区队、“六好”作业队，即应急操作好、条件效果好、微商团队建筑好、思想上思想作风好、君主制管理系统好区队；安全防护线质量比较好一些、任何搞定好、节支降耗好、团结一致协调好、生活技能能力素质好、政治文化和职业素养好作业队检查，嵌入“既得利益数据服务、总责共担”的核心理念，既授勋章，又有赏罚，调转了群众的积极参与性、自省性和自省性。“六好”班组建设的“正鼓舞方式，只奖不罚”的的办法，刺激了全体人员运行热烈。同一时间，实现“二八制”活动，营造防护规模化高效率的出产玩法，让公司员工利好匪浅，不管想像的“移除夜班产生”工作顺利达到了。能够更好地普及假期全面休班和被取消夜班生产加工，全面实施“二八制”上班，以此减弱了大多选煤厂工人的劳动者力度，去除夜班的生产的较弱准确时间和卫生危险点，它是落实一岗双责2018年企业公司改草持续推进年的具体实施表现，也是重要依据个人生产销售的条件给出的项胆大体验。这个真抓实干的政策措施认为变现了矿井工友的“初恋旧爱新欢劳动课、幸福过日子过日子”。
队组安全性处理建章立制，真行！
在作业队服务管理，徐继兵有我自己的一种，首要是着重安全卫生维护。使用“安全防护预想、规定班前班回会、队组标杆交流沟通、班组建设长上黑板、班务开放民主化处理”等主题活动，产生自保互保联保合闭循坏总责链，保证做到“我的底盘我作主、我的可靠我会管”，保证了“研发组织性零失责、质量监督检验零空档、危险源巡查零盲点检测、困难整改方案零耽搁、责任义务贯彻执行零空距”的“五零”计划。达成了我保班组建设、班组建设保区队的平安荣辱与共管理体制，安全性城信开发、健康的责任概念受到增进，互保联保有有效的落到实处。
徐继兵简介，从开班前会就观察分析每次人的信念状态下，保障没有危险点下井；按照班前会和施工现场交接班制度，要了解现厂有着的风险点，时间段体现心坎有，不能除掉岗位中会存在的危险。徐继兵觉得， 讲求建章立制，可不可以够有效率抑制了关键在于服务管理的缺点。制度的重要性是作业队的基石，系统不发芽，组织纪律严不了来，有令不行了，有禁不至，队组管理工作就能一顿散沙。徐继兵利用搭建健康很安全产生负责制，清晰明确标准了作业队队员在安全性高业务中的实际的目标、承担和知情权，做起一岗一责制，工班长不仅要达到一岗双责，注重抓住安全的，又要做到生產，使卫生操作什么事都有玩家管、人有专责、业务有标准、运转有诊断，岗位责任制准确、功过份明。每日班前、班之后，由马上执行命令队组长，汇报情况前没天的工作上，对每一项上班权利与义务推进的情况，加罚分细则，是以作业队管理系统的哪问题工作制度展开测试的，让没个人都都知道每哪项项工作中全都是有措施可寻，在体系中坚决公平。工班长要和工人们一样的，对每一项事业一定支付相同的的责任状，每顿饭班组建设车扣分采取贯彻到人，要有班组建设长直接参与的岗位，班组建设长类似完成。
