千米井下的“掘进尖刀”

——记集团公司2016年度劳动模范、安居煤矿开拓三队区长 张书磊

他曾是安居煤矿一线最年轻的班长，每天奋战在艰苦的掘进一线，用青春点亮梦想，以信念坚守岗位，带领班组刷新了一个又一个掘进记录；他曾是下井次数最多的区长，一年365天，天天盯靠现场，带领着他的队伍完成了一项又一项艰巨的任务，创造了一个又一个进尺新记录……

他就是安居煤矿开拓三队区长张书磊。87年生人的他虽然年轻但是战果累累，他和他的队伍就是千米深井下的掘进尖刀，连续三次在矿掘进工程考核中获得第一。同时创下了在顶板条件差，现场温度高等复杂情况下，单天进尺18米，单月进尺342米的最高纪录，成为该矿提质提效的标杆，这项记录至今无人打破。

标杆区队的“领头雁”

群雁飞得高,全靠头雁领。张书磊所在的开拓三队，除了两名管理人员，其余120多名职工都是派遣制职工，人员流动性相对较大，素质参差不齐，给区队的管理工作带来不小压力。接手区队管理，摸清实际情况后，张书磊立即着手制定了《综掘机司机竞赛积分考核》、《违章违纪考核办法》等六项制度，涉及到安全管理、生产任务考核等多个方面并全部都融入到每月的生产计划中，以制度管事管人，使得职工干活有目标，考核有标准，工资分配有依据。针对特殊时段，制定了《提质提效十条规定》，组织开展了“班组月度进尺竞赛、月度工程质量最佳班组评比等活动，提高了队伍的积极性，促进了队伍的规范性，有效解决制约现场工程进度的问题，既保证了工作质量也提升了工作效率，区队管理、现场质量标准化水平有了质的提升。其中1309皮带顺槽、轨道顺槽多次被评为该矿的标杆迎头、精品工程。同时，该工区共推出了转载点自动落尘喷雾、新型工具架等四项掘进亮点工程，在全矿得以推广。《逆止阀装置在排水泵中的应用》被集团公司列入推广项目。

“用作区长也要对企业职员的可靠防护承担”，张书磊是这些说的也是这些做的。他基于工区预期，集体积极开展调研“可靠防护风险源預測预控”活動，坚持执著每周对可靠防护风险源确定預測预测，使企业职员对各运作单位地址和工作任务岗位的可靠防护情况发现做出了早防、早把控，有效的以防了常见意外伤亡事故的发现。在排查考核表上，他做出了严细认真责任，常抓执著。他的标准工区要从严执行工作任务了“一建设项目一提交，一风险源一闭锁”，安装运作承担究竟的稳定防护的管理法律依据，牢固积极开展调研了“每人每天一题可靠防护培养”、“类型交通违法提醒学习的”活動，更加每名企业职员的可靠防护质量在熏陶中总是提高了，在提交矿执行的生产方式指标值的条件上，铲除了轻微伤以下人身伤亡事故意外伤亡事故，保证了全年度可靠防护的生产方式，变为全矿的创一流区队。

攻坚克难的“急先锋”

他从一线班组干起，深知生产环节环环相扣，关键时期最能体现一个区队的管理水平。在工区过断层、安装综掘机等特殊施工阶段，他连续几日盯靠现场，靠前指挥，积极想办法定方案，在抓好现场组织协调的同时，带领区队职工积极探索，总结出了一个又一个行之有效的施工方法。比如，在1309轨顺开门四岔口处，通过现场设计，实现了两部皮带交叉、风筒与单轨吊交叉通过，互不影响。在1309过断层时，通过现场查看，确定煤层上盘下降后，他果断采取“后退卧底法”应对，使得高效、快速的通过了落差7m的断层。与此同时，他总能盯靠现场，优化施工方法，研究出了一个个快速施工的技巧，“综掘机拐弯施工”、“特殊巷道耙装机与综掘机的配合使用”等，攻破了一个个现场难题，提高了施工效率，打响了“掘进尖刀”的名声。

特别是在区队刚引进综掘机工作时，面对新技术新设备，为了保证进度，他勇于向困难亮剑，带着区队技术骨干到1306工作面跟班学习，现场学习操作流程、劳动组织，认真研究综掘机说明书、操作规程等基础资料。通过深入学习和现场实践，他和他的队伍全面掌握综掘机的性能，提高安装质量和安装速度，一步一个脚印成长为综掘机的行家里手。2016年7月，天气最热的时候，他连续盯靠生产现场，带着4个技术骨干从早晨6点多到晚上8点多，指导掘进机安装、调试、解决现场难题，对综掘机进行逐一拆解、封车下料，井下组装，保证了掘进机在最短时间内顺利投入使用，为掘进创好条件，再次打响了“掘进大刀”的名气。

创新管理的“先行者”

“小妙招总比难处多”是他内心世界坚定信念的信奉。专门针对区队教员工散、治理难等现场数学薄弱环节，在分娩的组织开展上，张书磊适当可行调兵遣将，排兵布阵，为快速分娩的带来了了保障措施。可以确认摸查理解，他正确掌握了每位人教员工的相关业务级别及兴趣特长，同时以此为理论依据，适当可行安排队组会员，不使每位分娩的队组水平很，分别副所长。可以确认持续的互为密切配合磨车，每位队组的挑战力都会全面不断不断提升。跟据上班必须要，他统一活动后勤助手工种分类，将安装电工、输送带保护工、综掘机保护工等教员工确定集中在治理，分为一款 大班教案，上班上来互为密切配合，同样担责。在治理上屡新招，到了与矿治理设想的贴合，不使工区数次超出实现分娩的的任务，为掘进能力的不断不断提升画出了贡献者。在带领伍上，他个性化会员服务年薪安排面向社会公平合理、能者多劳的办法平稳大学生消费群体的内心所想表达；搭建宿舍区走廓人文，以人文构建疏导人、教育培训人、训练人，为教员工塑造一款 稳定的上班活动坏境。上班之时，他常与教员工沟通谈心交心，那一个教员工有心绪，哪儿有急麻烦事，他都如数家珍，对每名教员工实现惑时有的人解，难时有的人帮，病时有的人探。以应为人为本、刚柔并济的治理办法，让教员工们层面到“偷快上班、美好的活动活动”的之道，和我他的球队攻占没事款 一大批款 的掘进数学薄弱环节，到了“大学生消费群体的内心所想表达齐，泰山移”的现场效用。

自2011年毕业进入煤矿以来，张书磊从生产科室到一线区队，从普通工人到班组长、副区长、主管技术员，再到区长。不论在哪个岗位上，他都恪尽职守，勤勤恳恳，用实际行动书写着一名劳动模范的铮铮誓言。工作期间，他多次被评为矿、集团公司“先进标兵”“优秀共产党员”等荣誉称号。2017年，张书磊将继续带领他的掘进队伍，在地心深处勇往直前，续写“掘进尖刀”的奉献之歌。