5月11日，金威热电公司根据市国资委和鲁泰煤业相关文件精神，坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人原则，在全公司开展中层副职以上管理人员竞聘上岗工作。

该公司借助会议策划着会，鼓劲遵循先决条件人群及时招名。自荐招名、机会检查、开放推薦、演讲赛毕业论文答辩等程度后，对2名总经理助理、1名副总工程师、7个科室6大生产车间的不错 方法者去了任聘。

竞聘完成后，中层管理人员由原39人精简至28人，完成了该公司机构改制、岗位压缩、工作流程缩短的预期目标和要求，为公司转型升级逆势发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。