会上，薄夫利认真听取大家对安全生产、节支降耗、后勤保障等热点问题的意见建议，深入了解职工在生产、生活中的实际情况，对职工们普遍关心关注的工资改革、集休、教育培训等焦点热点问题，薄夫利非常重视，一一认真解答。大家听后纷纷表示赞同和理解。座谈会上，35名班组长代表敞开心扉、各抒己见、不拘形式、认真提意见，当面说问题；他们分别结合各自岗位实际和亲身体会说想法、谈认识、找问题、提建议，为企业保生存求发展积极建言献策。
薄夫利在认真听取职工意见建议后指出，面对严峻形势，集团公司、矿出台的各项好的办法措施，一定要坚定不移地执行下去；要加强沟通交流，采取有效措施，畅通沟通渠道，多与职工沟通交流，了解职工所思所想；要创新开展班前会及学习日学习，走出传统的灌输式教育，积极探索行之有效的教育方式；要发挥班组长的模范带头作用。班组长是整个团队的龙头，其思想状态、一言一行直接影响所属的团队，要充分发挥“上情下达,下情上传”的桥梁纽带作用，积极传递正能量。
对干好下这这一步工做，薄夫利提供了几点大概规定要求，第一是各市区队事情人数，更是是队组长要依照职能部门上真实干好事情人员心理政治文化工做，注重喜爱事情人员，确保安全事情人员队员固定；第二是要珍惜现在公司提供了的教学练习时间，持续提生自己本身综合评估质量，进这这一步提升亲人翁认识到，与公司同什么是成长、共取得进步；三是要增进局面责任基础教育，教育引导事情人员固守工做职能部门上，固守居安选煤厂，国家大力传承“努力創業、自强不息的不息、厚德载物”的落陵精神是什么，提升勇气，提高干事創業的正激光能量。
安居煤矿 徐姗姗
