近年来，霄云矿山为及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，本着“关心、关爱、关注”的原则，坚持以人为本，注重心理问题，为职工解压，经过精心准备开设亲情谈心室和劳动争议调解室，对职工实施亲情心理疏导、教育帮扶。

之前焦炭市面 走低，单位运营有难度，企业员工工作上、生命工作压力减少，霄云选煤厂工会组织拒绝达成协议，即时行为矫正，为大家提供数据即时的心里健康资询功能，申办了谈心交心室和劳动就业争端协调室，缓解放松干部职工了解压为，谈心室和劳动争议调解室内悬挂谈心室组织机构、工作制度、工会劳动争议调解组织机构、调解职责、调解范围和原则、回避制度、当事人的权利等牌板和宣传标语。谈心室定期由矿领导、工会办公室、政工科、企管办、安全科及各区队负责人员轮流值班,听取员工在工作中的感受、思想上的动态、家庭中的困难以及对矿安全管理、生产经营的建议和意见,并将根据实际情况索取很好解决，对的优化、让其取消困扰，让被交心人做到感受心情开朗，切实使谈心工作得到真正落实。

该矿矿长王召强数字代表：谈心室要“贴近职工、贴近实际、贴近生活”，为全体职工提供发展性、预防性的咨询服务，为职工排忧解惑，做好职工心理健康知识的普及工作，做到“让职工满意、让企业满意”,营造和谐融洽的氛围。

交心室和工作争议性调处室的构建是霄云煤矿为职工办实事的重要举措，能够 谈话、调节实现鼓励融洽节决难关，强积极的心态、增冲劲、聚同心同德、保安全、创新发展壮大的目标。对员工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌的工作中喝上“心灵鸡汤”，从而提高“精神福利”，架起企业与职工间的连心桥。

霄云煤矿 王为申