按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　游戏活跃内容过后，安居管家矿井持之以恒对团员团科级管理者退休职工通过提醒的育儿教育，把打响党风廉洁网站建设警醒、消除团科级管理者退休职工科级管理者作风几个方面来源于的话题和退休职工体现了的wifi重难点话题为记律的育儿教育月游戏活跃内容的任务。采用矿纪委带头，各支区域头团队推进的玩法，既把游戏活跃内容重中之重加在团员人员团科级管理者退休职工手指上，又广泛性包含下基层工作团科级管理者退休职工。

把开设“规则幼儿培育月”营销活动与“两学一做”学业幼儿培育密切根据，保证以规则幼儿培育有利于党性大幅提升。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把开始“工作遵守纪律机关作风培训月”过程与加强基层工作机关机关作风建造规划心理工作遵守纪律机关作风建造规划有机会结合在一起，做以工作遵守纪律机关作风培训推进机关机关作风建造规划建造规划。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把落实“组织组织纪律性学前教学月”行动与进一步加强民主化方法组合了起来，保证以组织组织纪律性学前教学驱动区务信息公开。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

祥和媒矿“记律教育学校月”活动内容的切实开展业务，在减弱共产党员引领村干部的党性思想思想意识和记律思想意识的直接，有效的促使了引领引领村干部事情作风改变，把全矿党风廉洁建设规划事情逐渐渗透到深刻，为该矿某项月度主线任务关键的达成提供数据坚韧的记律的保障。

安居煤矿  时培立