近两天，义桥煤厂紧跟着强调不断深化“创先争优”行为，以卫生管理种植为基地、的品质未考核标准为己任点、文化创造为始点搭建基地，让老党员在卫生管理种植唱主人翁、的品质未考核标准打头阵，现象文化创造做重点为在职员工当上“带头雁”。

争当“放心人”。从增强党员安全意识和自我保护意识入手,开展党员身边无“三违”无事故活动，把党员能否在现场工作中帮助职工检查安全措施执行情况，能否对职工中出现的违章现象及时发现和制止，能否按时完成下达的生产任务指标等考核情况按月度张榜公布，对排名靠后的党员提出批评、限期整改，切实使每一个党员成为安全生产的“哨兵”。

争当“带领人”。在研发实地当场标准共产党团员亮明身份证，设立公司“共产党团员权利与义务区”、“共产党团员健康管理标准化岗”等，执行共产党团员复岗招拍挂，把健康管理研发、作业管理品质、实地当场文朋等某项人物、统计指标关键化，完成“零违规”、“零防护事故”“零风险点”，使健康管理研发将成为每一共产党团员的自觉性犯罪行为。一起，在共产党团员与退休企业员工相互间开发“健康管理一助一”接对联过程，由共产党团员对包保退休企业员工进行健康管理思想上传递、健康管理知识储备学校和健康管理督察工作检查，事关系统化位置内健康管理研发。

义桥煤矿  姜光勇