去年建国以来，阳城煤电堅持以“开发为单位职员，开发靠自己单位职员”为评价表思维方式，用是件件为单位职员办的时政热点，不断的突破着单位与单位职员的鱼水密切关系，用多种多样精准帮扶技巧为单位职员送往单位的上的关怀，帮难度单位职员渡过生存的艰险，彰显了开发的齿咬合力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

节假日关注。在傳統节假日赶到迷失，当即给工厂退休职工带去祝贺语言和关注，如元旦节节、端午节、中秋节时收取肉粽、中秋月饼等端午问慰品；在工厂退休职工生辰时收取生辰小蛋糕送上生辰祝贺语言，让工厂退休职工后感到工厂用户庭的温和。

“红白重要事情”关爰。关于所有家用言之，出现“亲事”或“丧事”一般会是及其注重的，此事，阳城煤电老板在工作中工及亲属出现婚丧嫁娶等适宜，一般会体贴人入微的派长白山人参与，并保证响应的可以帮助，不仅能顾及了公司员工的“底气”，还能帮其分担繁琐的操业务办理务。

绿色喜爱。煤电每人每年阻止公司员工对其完成网络职业类型化病查体和绿色查体，每年度阻止女孩子绿色查体，新分公司员工对其完成岗前网络职业类型化病干净卫生学查体，徘徊期的举行活动女孩子绿色基本学识及种类症状防范基本学识公益讲座，的保障了公司员工的身心绿色，从而提高了公司员工网络职业类型化干净卫生学消灭和自我价值保健品认识到。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“养育”关爰。应对企业的离城区比较远的合理，在地区发定产假的前提上受到延长了，晚到缴纳养育商业保险，提高认识女教退休工作人员在养育时期的收入水平奖励。今年初还颁布了了《女教退休工作人员怀胎后晚到养病奖惩制度》，对契合先决条件的怀胎女教退休工作人员经申请注册可晚到休假，助进女教退休工作人员怀胎时期的妈妈和孩子良好。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

老伴者，人恒爱之，多年以来，阳城煤电用真是的奉献爱心暖心着员工，幫助着员工，真正意义上变成了了员工的“暧心人”、“体己人”，见到困难的的“一知道人”、“一幫助人”，奋发努力为员工专心业务驱除了后顾。在焦炭行业领域萧条的有影响严峻形势下，使员工自愿变成了的企业的顶柱梁，全力以赴奋斗的，攻坚战克难，为阳城煤电的發展释放了源源持续不断的的能源。

阳城煤电  李兰兰