近日，义桥煤矿2016年度专业技术职务津贴结算工作圆满完成。

该矿本着调动广大专业技术人员的工作积极性为目的，夯实专业技术职务聘期内考核管理，精准结算年度专业技术职务津贴同时对空缺岗位进行竞岗聘任，实现员工职业发展“双通道”管理模式。

专业技术职务津贴年度结算工作虽然是年度例行性工作，该矿高度重视此项工作，成立结算考核领导小组，通过专业技术人员撰写年度业务总结，班组长民主评议、单位负责人考核评价、生产辅助区队按作业班次三八制圆班考核，审查年度出勤情况及安全生产落实情况，综合考核结果公示等多维度考核，对全矿累计75名专业技术职务人员进行年度综合考核评价。其中12名不符合任职资格的专业技术职务人员予以解聘，不再享受专业技术职务津贴。

专业技术职务津贴实行按月预付，年度结算的办法。专业技术职务津贴的60% 按月随工资已发放到位，年度考核结束后，年度考核得分挂钩技术职务津贴基数进行年度结算。通过综合考核，累计节约津贴兑现金额0.94万元，同时激励了专业技术人员敬业奉献的热情。

为达到靠谱工艺行政职务级别人工能进能出，该矿已拟草并发放了靠谱工艺行政职务级别短缺运行岗位竞岗聘任制制无法，竞岗聘任制制参加运行在主动性筹办中。