“学习的安会常识的同一，还能换置安会罚金，何乐而不是为啊！”掘进工区小冯兴奋赶来民工说。

近几日，为进一次改善企业员工练习的安全性性小常识的正面性和会去具备主动性的，真正意义将的安全性性小常识操作到生产加工工地，带动交通违章相关人员自身革故鼎新，削除企业员工对的安全性性罚钱的排斥用户情绪，金桥矿井组织开展“安全的可靠性高积分规则（安全的可靠性高常识考生）更换安全的可靠性高处罚金”行动。

据清楚，该活动形式可用作平常“三违”、技术性违规及不就直接非常严重危害人身事故应急的违规处分，上司通报范文、非常严重“三违”不实用做置換依据。活動包扩“会员积分卡或应急业务知识驾考置換应急罚金单”每名员工一个季度可悦换连续；整月“智力金桥”移动 APP 会员积分卡达成有一定平均分可置換响应应急罚金单；这对违规员进行矿督查通知抽考成绩驾考 100 分（总分）可置換 100 元应急罚金单，不限时长，一个季度可集合置換连续；这对公司的公司的及这应急稽查、督察部抽考成绩优良的，次次可置換应急罚金单 200-500 元等的规定，为此活動诸多地鼓劲了员工自动练习的驱动力。  

“连八个月，鉴于我的的人身安全的认识差被考验了20元，这好久充分利用业余学时长学的人身安全的制造理论知识，共积累了了150积分系统，按促销活动规定行换置的人身安全的处罚 150 元。”交通违法人群小马欢喜地说到。

须知，金桥矿井业始终保持持之以恒应急分娩原则不必然，助推全面推进应急文化课构建，加强应急的基础施工安全管控管控制度，守好应急分娩防线，持之以恒一往无前抓细抓实应急分娩相关运作。下那步，金桥矿井业将以应急施工安全管控管控制度不断创新为切入点，让应急施工安全管控管控制度“活”好，一个劲升高很人身安全防治技能，开设很人身安全维护新情况。

文丨赵计震 冯强强  图丨许金先（金桥选煤厂）